员工离职后,工作微信账号归谁
员工离职后，工作微信账号归谁？律师解答：微信账号的所有权归平台所有，用户完成申请注册手续后，仅获得微信账号的使用权，且该使用权仅属于初始申请注册人。一般而言，基于劳动关系、职务行为注册，或主要用于工作的微信账号，其所附着的相关权利义务均归属于企业。员工离职后，应当及时归还。即便相关账号是...
员工离职后,工作微信账号该归谁
网友咨询：员工离职后，工作微信账号该归谁？律师解答：根据《微信个人账号使用规范》写明，微信账号的所有权归平台所有，用户完成申请注册手续后，仅获得微信账号的使用权，且该使用权仅属于初始申请注册人。初始申请注册人不得赠与、借用、租用、转让或售卖微信账号，不得以其他方式许可非初始申请注册人使用...
员工离职,工作微信账号归谁
一般而言，基于劳动关系、职务行为注册，或主要用于工作的微信账号，其所附着的相关权利义务均归属于企业。员工离职后，应当及时归还。即便相关账号是由员工手机注册的，也应作实质判断，其相关权利归属企业。为避免类似争议，公司宜使用公司名下手机号码注册微信号或企业微信号；且在员工入职时，应在劳动合同...
泰州:员工离职,能带走工作微信账号吗?
工作微信号是由公司或组织注册并与其绑定的，属于公司的资产和经营资源。离职员工应当遵守相关的保密规定和知识产权法律，不得将公司的资料、信息和资源擅自带走或使用。离职后，职员应当协助公司进行交接工作，包括将与工作相关的电子账号、数据和信息归还或移交给公司。这也包括工作微信号的归还或交接，以便...
离职后,工作微信号到底谁“做主”?
根据《微信个人账号使用规范》写明，微信账号的所有权归平台所有，用户完成申请注册手续后，仅获得微信账号的使用权，且该使用权仅属于初始申请注册人。在双方事先无约定的情形下，应考察网络社交账号的注册情况。通常情况下，网络社交账号的注册需要提供用户信息，若社交账号是由单位以其名义注册，交由劳动...
员工上班的微信电话都是公司提供 怎么做个协议 员工不干了微信归属公司...
员工不干了微信归属公司可以不交出微信账号，但应当提供添加客户的数据。只要员工离职，无论是主动退出还是被动退出企业微信，那么都不能再登录公司的企业微信账号了。员工离职后，管理员一定要及时分配该员工客户，否则让客户看到公司后续服务不完善，会产生不好的影响，甚至会流失客户。
公司发的手机号,自己申请微信,离职可以带走吗
如果公司一定要你留下微信号，认定它是属于公司财产，通过妥协，就必须要用公司账号来承接你个人账号，并把登记客户之外的其他信息删干净再给它。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
我是HR员工做了半个月离职了他把我的微信收走了合理吗?
当然不合理，微信属于私人通讯聊天工具，是属于个人的，公司无权没收走，否则就是违法。
员工离职后,老板要求交出微信,这个合理吗?
我认为员工离职之后，老板没有权利收回员工的微信，微信是个人所有的老板，这样的做法属于违规行为。
离职后我把工作微信号转给同事,同事的违法行为和我有关吗?
应该没关系。1、这个微信号只是工作用的，绑定的信息应该不是你个人的；2、你与公司解除了劳动合同关系，公司及其员工下产生的行为与你无关了。