我觉得既然你已经离职了，领导把你的微信拆掉是正常的，因为，你已经不是他的员工了，把你留在手机上占内存，还不如删掉。因为你们不是朋友，只是工作关系，以后也没有什么交情，所以也没必要留着你的。
你可以不给。你个人的微信号涉及隐私，公民有隐私权。如果公司不给你结工资，对方就违反了劳动法。你可以去劳动局投书或去法院控告你的前公司扣押工资！
因为这些行为,你可能已被列入了HR黑名单
出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HRMM打通电话，他说： “不好意思，我决定去其他公司了。”所以你就...
...但他离职了整个部门的压力会很大,可能导致其它员工离职,但实在...
在另一方面必须得做两手准备，除了直属领导找他谈的话，第一改善员工待遇第二，如果谈不成，那就建议员工尽可能的稍微晚点走，比如说正常的话员工就是要提交辞职书之后，一个月内才能离职吗？那可以跟员工讲是否可以再多待一段时间，公司例行给他结算费用。然后另一边由hr估计是招不到，只要企业肯花...
跳槽季高段位HR如何做好离职面谈
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 跳槽季高段位HR如何做好离职面谈 跳槽季高段位HR如何做好离职面谈?每一年都有几个月是员工离职的高峰期,当HR发现公司有人想要离职的时候是需要做好离职面谈的,下面分享跳槽季高段位HR如何做好离职面谈? 跳槽季高段位HR如何做好离职面谈1 一、明确员工真正的离职原因 一...
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?
同样条件的候选人,已经离职的和没离职的比起来,HR 招入离职的,一定可以节省不少成本 3、判断其入职时间 公司在招聘时,一定是希望合适的候选人越早入职越好,如果是在职的候选人,一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职,做工作交接等;而如果是一个已经离职的候选人,甚至可以当天入职。所以,对于HR...
HR可以要求员工主动离职吗?
我曾担任过一家公司的人事主管，在按照老板的旨意辞退员工时，也经常会遇到你这样的困惑。我一般是这样处理的：1、老板的要求不能违抗。当老板要求通过调岗、降薪、闲置、挑刺等方法，逼迫员工主动辞职，以达到不给经济补偿时，作为公司的HR，必须按照老板的要求去做。因为，端了老板的碗，就得受老板的...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
入职、离职、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是一个地位很高但是存在感...
...个月,收到之前已经面过的待遇机会更好的offer,试用期提出辞职...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
员工以寄信方式辞职HR该怎么处理?
2. 知会相关部门：一旦确认员工的辞职意向，HR应及时知会相关部门，以便安排后续工作交接和人员调整。如果员工在特殊职位上担任关键角色，可能需要制定补救措施，以保证工作的连贯性和平稳过渡。3. 结算薪资和福利：HR应与员工沟通，确保员工了解及时结算最后一个工资和其他相关福利事宜。这包括确认离职日期、...
已经递交了辞职信,但又不想离职了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...
二、了解公司和领导为我们的离职做了哪些准备工作，主动减少损失和影响 收到员工的辞职信之后，作为管理者，如果挽留无望，接下来就会思考，辞职人的工作要如何安排。一般来说，主要有两个途径：一个是物色一个新人来交接工作，可能是去外面招聘一个新人，也可能是直接在公司内部做一个竞聘；另外一个途径...
把我开除了应该找人事部沟通吗?
这样还算强势？就是欺负HR部门吧，强势的是直接把员工签好字的辞职报告丢给HR部门办理手续；说白了就是不想自己做坏人，再说不好听了 自己做了碧池还要给个牌坊他；一般，是要求HR部门和用人部门一起与员工进行沟通；不愿意是吧，也行，拿出书面说明，新来的设计师水平达不到要求的证据；注意点在入职...