根据中国相关法律和规定，职员离职后通常不能将公司的工作微信号带走。
工作微信号是由公司或组织注册并与其绑定的，属于公司的资产和经营资源。离职员工应当遵守相关的保密规定和知识产权法律，不得将公司的资料、信息和资源擅自带走或使用。
离职后，职员应当协助公司进行交接工作，包括将与工作相关的电子账号、数据和信息归还或移交给公司。这也包括工作微信号的归还或交接，以便公司能够继续维护和管理与客户、供应商等的联系。
如果离职员工有特殊原因需要保留工作微信号与客户保持临时联系，可以与公司协商并取得公司的书面授权同意。但这必须在符合相关法律和公司政策的前提下进行，并确保不违反保密和竞业限制等规定。
员工离职的注意事项：
1、查看劳动合同：仔细阅读劳动合同，了解离职的相关条款和条件，包括离职通知期限、赔偿事项、竞业限制等。确保自己了解自己的权益和义务。
2、提前通知雇主：按照劳动合同或公司规定的通知期限，书面通知雇主离职的意愿。通常情况下，通知期限为30天，但具体以合同或公司规定为准。尽量与雇主进行积极沟通，以确保离职过程顺利进行。
3、完成交接工作：在离职前，尽可能将自己负责的工作交接给其他同事或新员工。提供明确的工作手册、文件和指引，确保工作能够顺利进行，并减少对公司的不利影响。
4、归还公司财产：检查并确认是否有公司财产在个人手中，如电脑、手机、文件、钥匙等，及时归还给公司，并确保自己的个人资料和文件已经备份或清理。
5、社保和福利处理：咨询公司的人事部门或相关机构，了解离职后社保和福利待遇的处理方式，并按照规定办理相关手续。
泰州:员工离职,能带走工作微信账号吗?
根据中国相关法律和规定，职员离职后通常不能将公司的工作微信号带走。工作微信号是由公司或组织注册并与其绑定的，属于公司的资产和经营资源。离职员工应当遵守相关的保密规定和知识产权法律，不得将公司的资料、信息和资源擅自带走或使用。离职后，职员应当协助公司进行交接工作，包括将与工作相关的电子账号、...
离职后,工作微信号到底谁“做主”?
江苏泰州，袁某在某公司从事销售工作，入职后公司为其配备工作手机及电话卡，但袁某并未使用，而是用个人手机号注册微信对接工作，后因与公司产生矛盾，袁某被解雇，公司起诉要求袁某归还工作所用微信并赔偿经济损失。一审法院判决驳回公司诉请，之后公司又提起上诉。工作中使用的网络社交账号的归属权应如何...
员工离职后,公司要求交出微信,我该怎么拒绝?
第一:你这个微信是老板给你的一个号来注册的,就是让你有一个工作的微信,按道理来说,这里面所有客户,都是属于公司的资源,你现在辞职了,应该把微信和电话号码还给公司,再说公司的老板对你也是不错的,没有必要跟老板把关系搞僵了,说不定以后还能用的上他,也给自己留一条后路。 第二:如果你用你自己的号码注册...
员工离职越来越多,怎么处理?
没有希望,看不到前景的企业,是无论如何也激不起员工的工作热情的,这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台,可以从以下几方面着手: 1、建立完善的竞争机制,鼓励员工通过正当竞争上岗。很多企业,当公司一旦出现岗位空缺,他们首先想到的是先从外部招聘人员,而不考虑从内部提...
...要把公司所有的手下都带走,经理和员工关系好,怎么办?
别认为这种想法投机取巧。有的时候，跟着谁干，没有多大的关系。关键是要找到适合自己的平台！离职的经理把你们带走 ，如果还是经营原来的项目，一时之间能否搭建起原来公司的规模吗？不要以为把人拉走，原来的公司就会经营不下去了，对于一个正常运转的公司而言，几个员工集体辞职，只会造成一时的混乱。...
员工离职的征兆有哪些?
例如比平常来得更晚、走得更早，避开他人休息，单独吃午餐等。2、警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好，整个团队包括领导者自己的业绩都下滑，这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人，突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。3、注意通常不爱抱怨的员工突然表示不满。一个...
怎样才能留住员工?
一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。 2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业,为了使自己...
端正自己的心态并且摆正自己的位置
其实，根源就是公司是老板的，不是任何一个员工的，问题是，员工言听计从，对老板的话不加思考的执行，真的把公司当成自己的了。这种矛盾处处体现在工作中，比如，如果公司是员工的，员工离职的时候能带走什么？恐怕连一个文件筐或者计算器都带不走，因为这都是公司的财产。所以说，要端正自己的心态，...
员工离职特种作业证能否带走
员工离职特种作业证能带走。因为特种作业证是发给员工的，该证书可以作为一个工作履历的证据使用。公司扣押证件是违反相关的规定的，可以去劳动监察部门投诉。特种作业证是一本证书，是由国家安全生产监督管理总局，对于特殊行业实行准入备案制度所颁发的证书，可证明持证人受过专业安全技术，法律法规，职业道德...
各地就地过年补贴来了,你会因为奖励补贴选择不回家吗?
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