员工离职,留下微信再走?
某公司通过员工袁某名下的手机号码注册了一微信账号，并将该账号给员工刘某使用并进行了实名认证。刘某私自将案涉微信账号和昵称予以变更，某公司发现后，要求返还，被刘某拒绝。后某公司与刘某解除劳动关系。随后，某公司诉至法院，要求刘某立即停止使用案涉微信账号、解除实名认证并配合变更微信账号密码...
微信是自己申请的,但是公司 要求设置统一的微信号,当时签协议离职时需...
你好楼主。如果微信号是自已申请的，则可以不用交回。如果是公司统一申请分配的，则需要交回。
一个月后离职,以前加的顾客微信,公司要求转入企业微信。可以不_百度...
可以。一个月后离职，以前加的顾客微信，公司要求转入企业微信可以。当有员工工作调动或者离职时，该员工所对接的客户需要转接给其他员工去继续跟进，减少员工调动带来的损失，企业微信有在职继承和离职继承两种方式来解决相关问题。
公司销售人员离职后被要求上交微信是否合理?
销售离职被要求上交微信，其实上交的不是微信账号，而是微信里面的客户资源，这些重要的客户资源都是一笔笔即将被转化的订单，密切直接影响公司的收益，公司当然不希望客户资源被离职员工一起带走。而销售平常都用微信来和客户联系，所以销售离职后遇到公司要求上交微信合理吗?一般分为两种情况，一种是销售使用...
...好友开发新客户,离职以后,公司要回收我的微信号,该给吗
自己的可以不用给的，把客户对接处理好就行，，长期要一个月以上有月账单的
...离职后要求交私人的微信才肯发工资,我该怎么办
私人的微信不属于公司财产，如果交也也可以，需要给出重新办理新手机号码费用的补偿，50元-100元是必须的，也可以不交，没有哪个公司和法律这么规定必须交出微信的，当初为什么不给你配工作微信，这是他们的责任，不给工资可以去找劳动部门解决，他们这种做法并不受劳动法保护，还有脸说是教育机构，你没...
离职后,工作微信号到底谁“做主”?
用人单位亦无权要求劳动者移交管理权限。本案中，袁某的微信号系以其个人的身份信息注册，在离职后，公司无权要求其返还。网络社交账号的归属凸显出了单位、个人在适应移动互联网时代面临的又一挑战。从网络服务平台的角度来看，用户协议通常规定，账号的所有权归平台所有，用户拥有的仅是使用权。换句话说...
员工离职后,工作微信账号该归谁
随着互联网的发展，微信已成为日常交往不可缺少的社交工具，也成为了常备的办公工具。员工通过微信对目标客户进行添加，再拉至企业工作群，对潜在客户进行维护，已经成为公司客户开发方式之一。这种模式下，一旦员工离职，其运营的工作微信账号归谁？网友咨询：员工离职后，工作微信账号该归谁？律师解答：根据...
辞职后,还留有领导微信,应不应该删除?
逢年过节也可发微信或打电话问候一下。职场中我们会有很多的财富，或是工作经验，或是人脉，这对于今后的工作生活都是有益的。即便你离职了，到其他公司任职，假如是同行业的话那也可以和老同事请教。俗话说“多个人脉多条路”，无论做什么事，有熟人总比像蒙头苍蝇一样乱撞的好。职场很现实，一般...
员工离职,如何保留微信上的客户?
一步一步的慢慢转到企业微信上来，不仅是即将离职的员工使用企业微信，应该让所有员工都使用起来，使用企业微信更容易把客户留在企业里面，再也不用像以前一样因员工离职删除微信引起纠纷了，企业微信同时还提供了打卡、审批、考勤、离职继承、微盘等一些特有功能。企业微信主要是便于各企业管理人员对内部员工...