员工离职,留下微信再走?
某公司通过员工袁某名下的手机号码注册了一微信账号，并将该账号给员工刘某使用并进行了实名认证。刘某私自将案涉微信账号和昵称予以变更，某公司发现后，要求返还，被刘某拒绝。后某公司与刘某解除劳动关系。随后，某公司诉至法院，要求刘某立即停止使用案涉微信账号、解除实名认证并配合变更微信账号密码...
离职时公司要求留下微信 应该怎么办?
如果员工与客户、同事等建立了联系，那么当员工离职时，需要及时告知个人微信号无法继续使用，提供其他联系方式。可以向客户发送电子邮件或短信，将自己的专业邮箱或者企业微信号提供给客户，以便用户能够继续联系到员工。这样可以保证客户资源不流失，也能留下一个良好的印象，为未来的发展打下基础。员工在职场...
办理完离职手续后,公司要求你把自己的公司微信个人号留下
离职后，公司要求保留个人微信，实属无理。在职场交接中，离职意味着与公司正式结束关系，个人的微信应属私人财产，与公司无关。首先，微信个人号包含了个人信息与通讯记录，是个人隐私，个人有权决定是否提供。若公司要求提供，是否也应要求提供手机等私人财物？这显然不合理。其次，离职后，与公司的责任与...
离职后,还有必要留着原公司同事的微信吗?
分情况而定吧，有些同事之间关系一般般，平日交集很少，那么离职后就无需再留微信了，如果与一些同事平日玩的好，当然应该留下，即使不在一个公司，在闲暇时间偶尔小聚也是可以的。“朋友多了路好走”，在社会职场中，我们需要建立人际关系网，去到每一个公司也都会结交许多同事，这些人中有领导、有朋...
公司发的手机号,自己申请微信,离职可以带走吗
法律分析：微信号用你的手机号码绑定注册的网络账号，属于你私人财产的一部分，公司无权收回。如果公司要收回你的微信号的动机是想保留公司的客户，如果没有签保密协议，公司连让保留客户资源都没有足够法理依据。如果公司一定要你留下微信号，认定它是属于公司财产，通过妥协，就必须要用公司账号来承接你...
员工离职带走微信,里面的客户怎么办?
这个没有好方法，因为你是管不了员工的微信的。不如你让员工用好笔头来管理客户，因为你员工跟进客户不止微信吧，总是要发下邮件什么的，或者短信，或者发发合同什么的。像这个工具是可以让员工把客户跟进的任何东西都放在上面，记录完整的跟进过程，培养员工良好的跟进习惯，对于员工来说，他可以完整地...
公司要求员工注册一个工作微信,离职的时候要把微信号留下,是否合法?
可以留下呀，你换掉绑定的手机号就行了，我的手机号换了几个了，微信还是以前的微信号。登录的账号也换了几次了。
离开原单位后,你还会继续留在单位微信群里么?
3、你不是真心的走 别天真了,单位肯放人,就不会让人留群 离开原单位后,你还会继续留在单位微信群里么?对于这个问题,我相信绝大部分人会主动退出微信工作群,但仍会有一小部分人选择留在微信群里,为什么会出现这样的差异,以下为原因分析。 一、离职后,仍继续留在微信群的目的 1、感情和友情的依恋,尽管离职...
员工离职后,公司要求交出微信,我该怎么拒绝?
综上所述,员工离职,应该说,公司要求用个人手机,用个人信息注册的微信号,上交公司不合法! 不应该拒绝!要坚守规则。 在公司上班的员工,受公司的制度约束。你的微信群里面的客户,都是公司的人脉资源,假若你把微信的信息带走,那不是挖公司的墙脚吗?公司内部的微信群,每天可能发布不同的信息,这些都是公司内部事务,也...
辞职了,微信同事怎么处理?
一般离职后领导和同事的联系方式和微信是没有必要删除的，做不了同事，还可以做朋友呀，而且职场上未来有需要双方合作或者帮忙的都可以用得上，所谓职场上朋友不嫌多，并且如果你主动删除他们的微信会显得没有礼貌，给领导和同事留下不好的印象。而微信工作群是需要主动退出的，办理完离职手续已经属于公司...