首先，您之前的公司是无权强制留下您的私人微信，这样的做法法律是不支持的。
其次，按您所说的，密码改回、客户删除，这样是不违反的，您大可放心。
销售离职被要求上交微信，其实上交的不是微信账号，而是微信里面的客户资源，这些重要的客户资源都是一笔笔即将被转化的订单，密切直接影响公司的收益，公司当然不希望客户资源被离职员工一起带走。
而销售平常都用微信来和客户联系，所以销售离职后遇到公司要求上交微信合理吗?
一般分为两种情况，一种是销售使用的微信账号是用公司买的手机号注册的，更有甚者使用的还是公司配备的工作手机，这时销售被要求上交微信是合理的，毕竟销售使用的微信属于公司财产，所有拉来的客户，也是利用公司的资源，销售没有道理拒绝公司的道理。
还有一种情况是，从头到尾客户都被加在销售的个人微信上，个人微信属于员工自己的私人账号，如果员工一离职，就被公司要求上交微信，显然是不合理的要求。更何况员工可以修改个人微信的绑定手机号和密码，就算公司拿到的微信的账号和密码，也没有任何意义。所以客户都被加在员工的个人微信上，公司束手无策只能眼睁睁看着客户被销售带走。只能说公司就没有做好系统的规划和准备工作，不能怪员工不上交客户资源。
销售离职不上交公司的微信账号也是有原因的，毕竟销售找工作需要手上有渠道人脉资源，微信上的这些客户都是最好的证明。又或者在离职时，销售将微信上的客户通通删除，自己得不到便宜公司休想占一点好处，这些客户都是自己无数个日日夜夜跟进过来的，可能有些销售心里会是这种想法。
遇到这些情况，公司和员工之间产生恶意纠纷，远不用处理得这么难堪。我下面说的建议也是给一些员工和公司一个更好的解决方案，不仅仅限于销售人员。
关键问题源头还是在个人微信上，如果员工不是用个人微信加客户，而是用企业微信联系客户。员工可以潇洒离职，公司也不用担心员工离职客户资源被带走，对员工个人和公司而言，两全其美，而且用企业微信联系客户比个人微信方便得多。
对员工的好处：
1.区分工作和生活，个人微信本来就是熟人聊天工具，如果加了大量客户，那么更容易抢占员工个人的生活时间。
2.企业微信自带企业认证标识，增加客户信任度，减少前面大量的自我介绍信任铺垫环节，让客户一加上来就不用担心公司的资质问题。
3.企业微信欢迎语功能，当客户添加员工后，员工会自动发送欢迎语消息，抓住刚刚被添加的黄金热度时间，往往这个黄金时间，客户沟通起来更顺畅，员工不用担心自己打字聊不过来。
4.使用企业微信客户联系功能，员工可以统一管理手上的客户，给客户群发消息，例如最新的优惠活动，提高服务效率，增加成交的机会。
5.企业微信快捷回复功能，给员工提供个人回复素材库，提高消息回复速度，打字复制粘贴再快，也比不上快捷回复的一键发送。
不过企业微信的快捷仅支持添加文字内容，如果你在企业微信上添加点镜第三方应用，快捷回复不仅可以保存文字消息，还可以添加图片、图文链接、文件等多种类型的消息。
对公司的好处：
企业微信可以统一管理员工，掌握每个员工手上的客户数量，和详细的客户名单，不过客户名单需要借助企业微信服务商——点镜的客户列表功能，才能查看全部客户分别是哪个员工在服务，以及对应的客户动态，客户标签是什么。如果公司再使用点镜的消息存档功能，还能查看每个员工和客户的详细对话内容。
员工可能会担心，那我不是没有隐私了吗?这点可以放心，公司只能查看你的企业微信聊天记录，个人微信聊天是无法查看的。如果员工勤勤恳恳上班，公司看下聊天记录也无妨，如果正好看了你和客户的聊天对话，发现你的工作态度非常好，会更增加你在老板面前的好感。
还有一大重点好处是员工离职方面，企业微信具有离职员工资源分配功能，什么意思呢?就是员工离职，公司可以利用企业微信这项功能，将员工手上的客户资源都自动分配给其他员工继续跟进，包括员工之前创建的群聊。所以，这就很好地避免了公司要求员工上交微信，而员工不交的问题，员工也不用纠结到底上不上交。
另外我前面提到员工删除客户的问题，这点用企业微信公司不能知晓，不过可以靠点镜的删人提醒功能，查看员工删除客户的情况，公司可以在点镜后台查看有哪些客户被员工删除了。
那员工花费大量心力维护的客户，是不是离职后劳动成果全都被公司收回了?其实员工也不用太担心这个问题，员工在职期间，可以整理手上的客户联系表，包括客户的手机号和详细的客户资料，这样即使离职后，也能通过客户的手机号再次取得联系。
根据你以往的服务水平和工作能力，最终你和公司之间的选择权交给客户，如果你的服务态度非常好，所在公司的产品品质也很优秀，相信客户也会愿意跟着你走。
所以比较建议大家使用企业微信来联系客户办公，这样就不会出现像题主说的争议。
员工离职后,工作微信账号归谁
律师解答：微信账号的所有权归平台所有，用户完成申请注册手续后，仅获得微信账号的使用权，且该使用权仅属于初始申请注册人。一般而言，基于劳动关系、职务行为注册，或主要用于工作的微信账号，其所附着的相关权利义务均归属于企业。员工离职后，应当及时归还。即便相关账号是由员工手机注册的，也应作实质判...
公司要求员工注册一个工作微信,离职的时候要把微信号留下,是否合法?
可以留下呀，你换掉绑定的手机号就行了，我的手机号换了几个了，微信还是以前的微信号。登录的账号也换了几次了。
离职时公司要求留下微信应该怎么办?
1. 在职场中，员工需要学会维护自己的合法权益。如果公司要求员工留下个人微信号，员工应理性思考，根据自己的实际情况做出正确的决策，并切实保护自己的个人隐私和信息安全。2. 随着社交媒体的普及，微信已成为人们日常生活和工作中重要的沟通工具之一。一些公司可能会要求员工留下个人微信号以便管理或者跟进...
离职后,工作微信号是否需要归还
一般而言，基于劳动关系、职务行为注册，或主要用于工作的微信账号，其所附着的相关权利义务均归属于企业。员工离职后，应当及时归还。即便相关账号是由员工手机注册的，也应作实质判断，其相关权利归属企业。律师补充：微信账号的所有权归腾讯公司所有，用户完成微信申请注册手续后仅获得微信号的使用权，该使用...
员工离职后,工作微信账号该归谁
员工离职后，工作微信账号该归谁？律师解答：根据《微信个人账号使用规范》写明，微信账号的所有权归平台所有，用户完成申请注册手续后，仅获得微信账号的使用权，且该使用权仅属于初始申请注册人。初始申请注册人不得赠与、借用、租用、转让或售卖微信账号，不得以其他方式许可非初始申请注册人使用微信账号。
员工离职后,公司要求交出微信,我该怎么拒绝?
公司应该有保密制度,对公司重大技术、商业机密应禁止发布或者传递到公司或者员工的微信号上。 综上所述,员工离职,应该说,公司要求用个人手机,用个人信息注册的微信号,上交公司不合法! 不应该拒绝!要坚守规则。 在公司上班的员工,受公司的制度约束。你的微信群里面的客户,都是公司的人脉资源,假若你把微信的信息带走,...
离职后,工作微信号到底谁“做主”?
本案中，袁某的微信号系以其个人的身份信息注册，在离职后，公司无权要求其返还。网络社交账号的归属凸显出了单位、个人在适应移动互联网时代面临的又一挑战。从网络服务平台的角度来看，用户协议通常规定，账号的所有权归平台所有，用户拥有的仅是使用权。换句话说，无论是公司、单位还是员工，他们都只是...
为什么公司要求员工分开使用微信?
对于公司来说，员工分开使用微信可以更好地保护公司的机密信息，减少信息泄露的风险。对于员工来说，这可以减少工作压力，提高效率，从而更好地完成任务。总之，将工作微信和个人微信分开使用是很有必要的。这样做有助于保持个人生活和工作之间的平衡，提高工作效率，同时保护我们的隐私和安全。
一个公司让员工注册一些微信QQ女号来诱导市民买他的产品属不属于诈骗...
这要看产品是否合格，如果产品不合格，引诱消费者上当受骗，那就构成诈骗了。产品要是合格，让女职工注册微信或者QQ号，那么就不构成诈骗。
公司要求员工24小时开着微信,这种做法对吗?
我前面一家公司的要求是员工必须24小时开机，因为我们做的是代理服务，加上时差的关系，国外客户可能随时都会有短信、电话进来。我们公司对每一个员工的基本要求就是事事有回应。比如客户的邮件，不管有事没事，都必须在第一时间回复。比如客户只是写邮件过来问，货好了没有？ 那么我就必须立即和供应商...