劳动者提出离职，不需要用人单位批准。 劳动者只是履行通知的义务，到期就可以走人。提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。
离职了要交微信和电话给公司是意味
意味着
微信和电话
所有权是用人单位
使用权又交了
所以你不能用了
什么样的情况离职微信不用交公司?
首先我要问你的是，这个微信是你个人的微信还是公司的微信？如果说这个微信是属于你个人的，离职的时候你带走就没问题，这一点别人是没话说的。如果说你这个微信是公司发给你的手机号码也是公司的那之后就把微信号还给公司，这合情合理呀。就算里面有些东西很重要，那你离职之后，这些都关你什么事啊？...
离职后,工作微信号是否需要归还
公司是否享有案涉微信账号的财产性权益，应从微信账号的产生、注册目的、功能用途以及使用客观情况进行综合判断。一般而言，基于劳动关系、职务行为注册，或主要用于工作的微信账号，其所附着的相关权利义务均归属于企业。员工离职后，应当及时归还。即便相关账号是由员工手机注册的，也应作实质判断，其相关权利...
离职后公司索要工作期间使用的个人微信号是否合理
如果微信号是自已申请的，则可以不用交回。如果是公司统一申请分配的，则需要交回。
离职时公司要求留下微信 应该怎么办?
如果员工与客户、同事等建立了联系，那么当员工离职时，需要及时告知个人微信号无法继续使用，提供其他联系方式。可以向客户发送电子邮件或短信，将自己的专业邮箱或者企业微信号提供给客户，以便用户能够继续联系到员工。这样可以保证客户资源不流失，也能留下一个良好的印象，为未来的发展打下基础。员工在职场...
做销售离职了工作号要交吗
还有一种情况是，从头到尾客户都被加在销售的个人微信上，个人微信属于员工自己的私人账号，如果员工一离职，就被公司要求上交微信，显然是不合理的要求。更何况员工可以修改个人微信的绑定手机号和密码，就算公司拿到的微信的账号和密码，也没有任何意义。所以客户都被加在员工的个人微信上，公司束手无策...
如何看待那些一离职就删除公司好友的人?
通常情况下，离职人员在离职后都会退出公司群。因为毕竟一旦离职，就不属于公司人，再在群里边，就等于是窃听公司的一些事情，对公司也造成不必要的影响，这时候你主动退出就好。而公司同事加好友一般都是私下来往比较密切的。虽然同事关系已经解除，但是朋友关系依旧存在。当然这也不包括有些人的习惯如此，...
离职后你会直接退出公司的微信群吗?原因是什么呢?
尤其是一些涉及高科技的公司。我有一个朋友，从事人工智能行业。她虽然是管理员，但也很自觉。她一离开就退出了这个团体。如果是日常工作中感觉比较顺心的同事，希望离职后有其他交流。大家已经默默加了微信好友，以后自然会继续交流。所以我觉得不在那里工作了，就不需要留在群里面了。
员工离职后,公司要求交出微信,我该怎么拒绝?
你的陈述不具体,没有说明你的微信号是怎样注册的,即是以个人还是公司名义注册的。你使用的手机是个人的还是公司配备或者公司购买的。 员工离职后,公司要求交出微信号? 首先要看,这个微信是以谁的名义注册的。 一、如果以公司名义注册的,必须交出微信号。 二、用公司买的手机,注册的微信号,原则上也需要上交。
离职或跳槽后,要不要退出原来的微信群?
一般来讲，原来的公司在你离职的时候会要求你退出微信群或QQ群，因为在微信群或QQ群里的消息往往涉及到公司内的信息，发展战略等等重要的机密，而对一些保密条款比较严，科技软件开发等重要的公司，在你临走时还会要求交出会议记录，笔记，学习材料，公用笔记，培训资料等跟公司相关有关材料。甚至会派程序员...
公离职后公司喊交电话卡,但是微信没交
公司办的就要交回1、如果是公司给你配的，是以公司的名义办的卡，离职后要归还公司的；2、如果是个人用身份证办的手机卡，用以联系业务，公司只是给报销电话费用，是不用归还的。