如果用人单位给劳动者提供了培训，且在劳动合同或培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职的，劳动者需要支付违约金是合法的，但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定。
根据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。
2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职后,可以删掉公司电脑里自己做的文件么?
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我是手机店的一个店员,再没得到批准的情况下自动离职了。索要上班工
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从两方面来回答你：1、原单位已经给你开出了离职证明，并且办理了社保减员，那么从理论上说你与原单位的一切劳动关系都已经解除，你无权继续向单位索要任何劳动报酬，同样单位也无权想你索取任何费用。2、如果你再之前有过与单位的协议，比如参加培训之前签订的继续服务年限的协议，那么单位也可以以此对你...
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您可以采取以下措施：与公司协商：您可以联系公司相关负责人，说明情况并要求返还招商银行卡。如果能够和公司协商解决，这是最好的解决办法。发送律师函：如果无法通过协商解决问题，您可以考虑请律师起草一份律师函，向公司发出要求归还招商银行卡的通知。这样一来，公司会认识到问题的严重性，并可能会更加...
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这是两个问题 首先，辞职程序办完之后，双方劳动关系解除，公司方没有拖欠工资的理由，更没有拒不支付离职人员工资的权利，相反根据这样的事实，你可以寻求当地劳动保障部门的帮助。稳赢的局面！其次，你的邮箱是你私有，公司没有权利擅自登入，更别提索要你的密码，你完全可以拒绝提供。即使你的邮箱里有...