站在老板的角度上考虑，这是一件比较合理的事情，但是这样未免也太过分了，毕竟有很多客户资源都是自己又努力拿来的，还有和同事之间的关系也可能是很好的朋友，所以让你删除这些联系人是一件有一点不可理喻的事情，站在自己的角度上来说，这是非常不合理的，因为这是你自己的事情，按照道理来说，老板是无权干涉的，就算是法律上来讲，老板也没有办法干涉。
既然已经离开了公司，老板就不再是你的领导，没有办法干涉自己的私人事情，除非这些资源涉及到公司的机密，如果并不是公司的机密的话，那么老板是没有任何的理由干涉的。如果遇到这样不可理喻的老板，可以自己选择删除与否，如果老板强迫删除。否则不让你离职，那你或许也可以选择用法律手段来解决当前的困境。
总之，不用担心老板的压迫，还有强迫，有一句话说得好，你一强，他就弱，你弱，他就强，虽然在公司里面领导顺利的顶头上司，大部分的情况下都是百依百顺的，要做到服从，但是既然已经要离开这个公司了，老板就没有任何权利干涉你自己的私生活，手机里面所有同事，还有客户的联系方式，他们也没有无理由要求你们删除。
换一句话来说，虽然已经离开了这个公司，但是所有的人脉还有资源还存在，并不是说删除了那些客户之后，你们的关系就不存在了，有很多人都是凭自己的努力争取到的那些客户资源，凭什么拱手让给公司呢？记得这些就是你的人脉关系，千万不能心软或者妥协，委曲求全是肯定不可取的。最后祝你工作顺利，能够尽快找到下一份合适的工作。
离职时,老板让我当他的面删除所有同事和客户的联系方式,这合理吗?
就算是法律上来讲，老板也没有办法干涉。既然已经离开了公司，老板就不再是你的领导，没有办法干涉自己的私人事情，除非这些资源涉及到公司的机密，如果并不是公司的机密的话，那么老板是没有任何的理由干涉的。如果遇到这样不可理喻的老板，可以自己选择删除与否，如果老板强迫删除。否则不让你离职，那你...
我离职以后,老板要求我删除微信里顾客及同事的微信和电话号码,他这
劳动者离职以后，老板要求劳动者删除微信里顾客及同事的微信和电话号码是不合理的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护...
在你离职之前的时候,你会把所有的事情交接清楚吗?
其实这样子一般会出现两种情况：1. 和同事领导撕破脸，老死不相往来2.虽然江湖暂别，但还是可以互相联系。但其实职场真相是，我们的职场往往是一个小圈子，在你身上贴得最久的标签，不是你在面试的时候给别人留下的印象，而是你离职的时候留给别人的印象。所以在离职的时候我们该做什么？应该怎么做？1...
假如离职,应不应该离开前把所有的不满告诉领导?
离职应该离开前把所有的不满告诉领导。如果前任领导工作能力不错，人品不咋地，可以离职的时候适当的吓唬他一下。比如我有个朋友，在工作的时候，有个主管的副总经理对他一直不好，主要原因是他不愿意站到他那一队去跟公司总经理对抗，一直在利用各种场合来打压我这位朋友。后来朋友在临走的时候，跟主管...
离职最能看清一个人的本质
于是我微信联系这个女孩,但是消息发出去却显示对方已不是我的好友。 作为原来的她的同事兼领导,我很是不解。回顾在工作的过程中,没有发生任何冲突,离职也是她主动提出。 事实上,工作这么多年,离职之后删除我微信的她也不是第一个。 我们和这些同事共事的时候,相处总是融洽的,氛围也是和谐的。 离职后的不良表现有...
如果你要离职,领导让你交接工作,你会和别人对自己的工作内容和重难点问...
基本上在职场上都会碰到工作交接的问题，比如调岗、离职、请假等，有时候是我们把工作交接出去，有时我们也会碰到接收别人留下来的工作的问题。一旦碰到交接不清楚的时候真的会让人很抓狂，这时候找之前的负责人也不一定找得到，只能硬着头皮承担责任。所以无论作为交接人还是接手人，我们都希望能做好...
辞职领导让去聊一聊该注意什么
我的经验就是要辞职就不要听老板是怎样的挽留你的，因为在老板的眼里没有人是不可以替代的只是还没有找到合适的人替代你，一旦他找到合适的人选他会想方设法逼你走的与其这样不如说走就走，因为在你提出来辞职的时候老板就认为你已经不和他一条心了不让你走根本不是真心的 ...
为什么我的老板在我辞职后,立刻把我拉黑了?
可以算是公司内部的机密。那么有可能一不小心就发到你的手机了，所以就只能把你给拉黑了，以防万一。那么其实还有一种解释，就是在你在职期间，有可能你自己得罪了你的领导，但是你自己却不知道，现在你离职了，别人自然也就会拉黑你了，也没有什么尴尬和顾虑了。
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
不给予合理的机会改善或纠正错误。6. 经济制约：上司可能削减你的工资、奖金或福利待遇，以经济上的手段逼迫你离职。如果你观察到上述行为或感觉自己受到不公正对待，建议你主动与上司进行沟通，表达你的关切并寻求解决方案。如果问题无法解决，你可以考虑寻找其他的职业机会，以确保自己的职业发展和福祉。
我的老板在我辞职后,立刻把我拉黑,这是什么意思?
这说明你跟老板的关系一般，同时也说明老板根本就没有把你放在眼里。在工作的过程当中，多数老板其实并不会过分关注自己的员工。特别是对于那些基层员工来说，因为基层岗位的员工的流动性非常大，当员工离职以后，老板会选择在第一时间删除员工的联系方式，同时也不希望自己跟相关员工有任何交集。这是一个...