你是如何面对你手底下员工的贪婪的?
我觉得面对我手底下员工的贪婪的话，我会直接把他们开除，不会留一点余地，而且终生不会聘用他们，因为我觉得，一个人贪婪是最可怕。
手下一个下属对自己很好,能力很强,但是很贪婪总想得到各种好的工作机...
能力可以培养，性格是先天的，人品决定高度。遇到这样的下属，最好慢慢疏远，假如重用不经意的会狠狠咬你一口 ，那时候就晚了
如何正确跟被公司洗脑的员工相处?
自己坚定自己的最初信念，原则问题不能触碰，有道理就去听，对自己有用的就要用心记，没用的呢也不要不理睬，笑一笑就好了，也给足了给你洗脑人的面子，对你经常洗脑的人一定是个心机很重的人，表面上人畜无害，实际上就是个笑面虎，这种人多注意点就行了。
对于小米市场部员工赵芊被抓,你有什么看法?
我觉得公司的企业文化肯定是其中一种原因，企业文化是领导员工向前的精神内涵，如果企业文化不是教员工要正直公平，廉政的话，那么出现问题是在所难免的。其次肯定是公司的监管制度不完善，能出现这么大的贪污漏洞，到现在才发现，肯定是公司的监事没有做到该做的，或者是给资本留出了空洞。现在来分析一下...
江苏常州一啤酒厂工人偷8万个兑奖瓶盖折现,你如何看待工人的这一行为...
你只要前脚伸手拿，后脚就势必会被抓。大家不要靠这种方式去赚钱这是绝对不可取的。赚钱的方法有很多。为什么一定要误入歧途？走正道不好吗？有必要提醒大家，法律在保护我们的同时，也限制了我们的行为。遵守法律是我们应该做的。只有国家强大了，我们才能让人民的生活更加和谐。最后提醒大家，法律是无情...
领导给员工使坏,怎么对付?
但当你的才气过于凸起,有取代你的顶头上司的可能时,上司往往会扛着 “潜龙勿用”的态度,处处压制你。这样,你的事业就会遭到限定,只有越级汇报工作或者越级体现自己,你的才气才会被上司的上司发明,为转变自己命运做好铺垫。七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重,就像一个永远也填不满的无底洞,他的贪欲没有...
工作中领导对待员工明显不公平,应该如何应对?
首先，解决混乱，擅长从特定工作中寻找乐趣艰难的工作很难理解，非常无聊，而员工的决议总能面对积极的态度。他们将积极从复杂的工作中找到乐趣，所以他们爱上了他们的工作。只有当你玩得开心，你只能邀请人们处理这个问题。事件陷入困境，挫折，也将“改变一个角度”思考问题，从“麻烦”的幸福和机会。其次...
现在的员工大都是猪八戒型,如何让他们动起来?
在工作中，避免不了总有猪八戒型的员工，这些员工的缺点是:懒惰、自私、贪婪、聪明、工作缺乏主动性和积极性、个人风格问题、好流言蜚语、甚至难以区分朋友和敌人等。但是也有很多优点，比如性情温和，嘴巴甜，能主动讨好领导，并且有一定的工作能力和社会关系。想要让这类型的员工动起来，也是非常简单的！
员工管理,该怎么办好,新老员工矛盾?
二、执行上放下情面 企业内部很多矛盾的发生其实因为得不到公平的对待而导致的。管理者为了让公司内部相对公平，有些事情会对新员工相对宽松，有些方面管理者碍于情面，执行上会对老员工比较宽松。但到最后的情况是，两边都不讨好！贪婪是人性的弱点之一，无论你给的再多，人们总想你给得再多一点；管理...
你都不敢逼员工读后感
如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对员工前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对员工最伟大的爱！带领团队，...