在职场中使用微信有什么雷区?



在职场当中使用微信,有下面这五个雷区。第一个雷区:发语音。很多人为了省事直接发语音,但没有想过人家那边只需要几秒钟就看完的文字,却需要浪费十几秒的时间来听你的语音。而且有时候发语音的环境太嘈杂,那对方就需要听好几遍语音才明白你说的是什么。

第二个雷区:非要等别人回完话以后再说事情。其实大家都在工作,每个人都挺忙的,你不要问人在不在,只要直接说你的事情就好了。这样可以提高效率,不浪费你和别人的时间。第三个雷区:经常用表情包。虽然我们平时生活中可以用表情包表达自己的情绪,但在工作中不要滥用表情包,什么事情都用文字说话是最好的。

第四个雷区:直接拉人入群。生活中,你和你的哪个朋友关系好,你可以这样做。但你在职场当中千万不可以这样做,你拉一个人入群之前,你应该先问问对方是否同意。只有对方同意了,你才可以拉他入群。你不问就把人家拉入群,可能会给人家带来很多麻烦。

第五个雷区:经常给同事们转发一些无用的信息。别说给同事了发,你平时老给自己的朋友转发这些东西,你的朋友们肯定也不会开心。大家都是成年人了,都有自己的思想,对待一件事,大家都有自己的看法,所以你不要把带有个人思想偏好的信息转发给同事们。这样做只会让同事们不喜欢你,不会增进同事之间的感情。



在职场中使用微信,都有哪些雷区?

在职场当中使用微信,有下面这五个雷区。第一个雷区:发语音。很多人为了省事直接发语音,但没有想过人家那边只需要几秒钟就看完的文字,却需要浪费十几秒的时间来听你的语音。而且有时候发语音的环境太嘈杂,那对方就需要听好几遍语音才明白你说的是什么。

第二个雷区:非要等别人回完话以后再说事情。其实大家都在工作,每个人都挺忙的,你不要问人在不在,只要直接说你的事情就好了。这样可以提高效率,不浪费你和别人的时间。第三个雷区:经常用表情包。虽然我们平时生活中可以用表情包表达自己的情绪,但在工作中不要滥用表情包,什么事情都用文字说话是最好的。

第四个雷区:直接拉人入群。生活中,你和你的哪个朋友关系好,你可以这样做。但你在职场当中千万不可以这样做,你拉一个人入群之前,你应该先问问对方是否同意。只有对方同意了,你才可以拉他入群。你不问就把人家拉入群,可能会给人家带来很多麻烦。

第五个雷区:经常给同事们转发一些无用的信息。别说给同事了发,你平时老给自己的朋友转发这些东西,你的朋友们肯定也不会开心。大家都是成年人了,都有自己的思想,对待一件事,大家都有自己的看法,所以你不要把带有个人思想偏好的信息转发给同事们。这样做只会让同事们不喜欢你,不会增进同事之间的感情。

1、永远不要以为只是两个人在聊天
大家都知道手机有截屏功能,当你在与A某某聊天的时候,明天和A某某走的近的B某某可能就知道了,甚至还有CDEF等等。在职场,除非是自己交心的铁哥们,不然说话的时候还是收敛一点,点到为止。
2、与同事吐槽领导、抱怨工作
这个忌讳与第一条很相似,但远不止于微信,包括日常生活中。相信很多人从小就听着大人说“等你长大出社会你就知道了”。平时与同事聊天说话,忌讳涉及领导或者抱怨自己的工作状态。
3、不要以为大家都喜欢听语音
相信很多人微信里都有那么一个或者几个人,等你有事找他的时候,几乎都是发语音过来,遇到有口音的,转换文字都难,况且不是每个人都随时方便听语音。大家记住“发语音,是方便了自己,麻烦了别人;发文字,是麻烦了自己,方便了他人”。有事发文字最简单高效了,认识字的都能懂。
4、切记职场拉帮结派
很多人在职场自认为自己玩的好的几个同事,就把那几个人拉在一个群里,没事就在群里吐槽这吐槽那,生活群可以有,但是在职场切记避免这样,这既表明一个人的成熟性,也透露出了你这个人靠不靠谱。
5、职场切忌“在吗?”
可能很多人平时找别人聊天的时候抖喜欢先问一句“在吗?”,但是在职场,切忌少说这样的话,职场讲究效率,有话直说。曾经就看过一位领导的微信签名“有话直说,别问在吗”。

6、刷屏
无论是工作群还是跟同事聊天,时刻保持点到为止的原则,不要以为刷屏能带来存在感,结果恰恰相反。
7、朋友圈
很多人去了解一个人,一般都是先翻翻别人的朋友圈,看看这个人喜欢发什么样的动态、文字。但职场上,并不是大家都爱看你在朋友圈发表这观点吐槽那观点,一天到晚晒自拍晒美食抱怨生活吐槽上班累,即时真的有这样的情绪,记的屏蔽。


在职场中使用微信,都有哪些雷区?
在职场当中使用微信,有下面这五个雷区。第一个雷区:发语音。很多人为了省事直接发语音,但没有想过人家那边只需要几秒钟就看完的文字,却需要浪费十几秒的时间来听你的语音。而且有时候发语音的环境太嘈杂,那对方就需要听好几遍语音才明白你说的是什么。第二个雷区:非要等别人回完话以后再说事...

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在职场中使用微信有什么雷区?
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在职场当中使用微信有什么样的雷区?
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