岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。
按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。
扩展资料：
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。
如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。
岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。
参考资料来源：百度百科——岗位
岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。
比如：
一：岗位名称：产品副总裁
工作职责：
1、负责本部门工作标准、系统的制定、完善和本部门与相关各部门顺畅工作流程与和谐工作关系的建立；
2、负责按照公司时间目标，合理计划、安排和跟踪部门的工作进度；
3、确立品牌定位和产品风格，组织信息收集和市场调研并进行商品企划工作，确立流行趋势，完成设计主题和系列工作；
4、与设计部同事达成共识，贯彻设计思想；
5、监控设计前准备工作；
6、监控设计师的设计工作、款式评审、定版、扩色、陈列评估。
扩展资料：
职位分类作用
职位分类在企业人力资源管理过程中是一项基础性工作，因而具有重要的作用。具体表现在以下几方面：
它是按劳取酬的依据。员工报酬取决于其工作性质、难易程度及责任大小。职位分类将员工工作依此进行了明确的区分，起到了将职位、资格与报酬相统一的作用，因而奠定了按劳分酬的基础。
有利于绩效考核。职位分类的前提是对每一职位工作标准与要求的具体、明确的规定。以此为准则可以对员工从事的工作及任务完成情况进行测量和评估，并激励员工不断提高工作质量和工作效率。
有利于成本费用的控制。职位分类对企业内部各部门所需职位数量及工作总量都有准确的统计，并有相应的工作报酬方面的规定。这就使企业在控制劳动成本与人员使用上有了衡量的标准，从而极大地提高成本、费用控制的准确性，使成本核算具有科学性。
参考资料来源：百度百科-职位分类
岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。
比如：
岗位名称：产品副总裁
工作职责：
1、负责本部门工作标准、系统的制定、完善和本部门与相关各部门顺畅工作流程与和谐工作关系的建立；
2、负责按照公司时间目标，合理计划、安排和跟踪部门的工作进度；
3、确立品牌定位和产品风格，组织信息收集和市场调研并进行商品企划工作，确立流行趋势，完成设计主题和系列工作；
4、与设计部同事达成共识，贯彻设计思想；
5、监控设计前准备工作；
6、监控设计师的设计工作、款式评审、定版、扩色、陈列评估；
7、监控产品开发部与营销系统（市场推广部）的品牌形象项目管理工作；
8、监控做好订货会的准备工作和展示工作；
9、监控设计部日常管理工作。
岗位资格种类很多，一种岗位一个资格证。
岗位资格名称
，就是问是哪个岗位的资格证，如会计资格证，电工证，报关证等等。
类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗。
等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级。
名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的。
1、企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
3、管理岗位指担负领导或管理任务的工作岗位；
4、专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位；
5、工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
岗位名称什么意思岗位名称介绍
1、岗位名称就是从事岗位的具体名称。2、岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。3、岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职...
岗位名称是什么意思
岗位名称是指为特定岗位设定的具体称谓。岗位名称可以包括职称以及岗位的名称或描述等。例如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。
岗位名称是什么?
岗位名称是指一个特定的工作职位的正式称呼，它描述了该职位的主要职责和职责范围。在组织管理结构中，不同的岗位有不同的名称，这些名称反映了各自的工作性质和职责特点。岗位名称对于招聘、人力资源管理和职业规划等方面具有重要意义。一般来说，岗位名称反映了该职位所需的核心技能和任务。例如，软件开发...
岗位名称是什么意思
岗位名称的意思是指一个职位的称呼或头衔。关于岗位名称的具体解释如下：1. 岗位名称的基本定义 岗位名称是对一个特定工作职位的正式称呼，通常反映了该职位的主要职责和功能。在招聘、人力资源管理或工作中，岗位名称用于识别和描述一个特定的角色或任务。它有助于组织内部和外界了解该职位的工作性质和要求...
什么是岗位名称
岗位名称是指一个特定的工作职位或职务的名称。岗位名称是对一个工作职位的特定称呼，它可以反映该职位的主要工作内容和职责。在人力资源管理、招聘、职业规划等场景中，岗位名称是一个非常重要的信息点。一个清晰的岗位名称有助于求职者了解该职位的具体工作内容，也有助于企业准确地进行人才招聘和岗位管理...
岗位名称是什么?
岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。职位是随组织结构定...
岗位名称是什么?
岗位名称是指一个特定职位或工作的正式称呼。在企业、组织或机构中，每个岗位都有一个特定的名称，用以描述该岗位的主要职责、工作内容和职责范围。2. 岗位名称的重要性。岗位名称是招聘、人力资源管理和职业发展中的重要参考因素。它为员工提供了明确的职业方向，帮助组织确定所需技能和知识，并为招聘过程...
岗位名称是什么?
岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的...
岗位名称是什么
岗位名称是对一个特定工作职位的称呼，是识别不同工作职能的重要标志。在不同行业、公司和部门中，岗位名称具有特定的含义和职责要求。以下是对岗位名称的详细解释：1.岗位名称的含义：岗位名称通常反映了该职位的主要工作内容和职责。例如，在一家公司中，可能会有销售经理、软件开发工程师、市场营销专员等...
什么是岗位名称
岗位名称是具体描述职业角色和职责的专业名称，它清晰地表明了员工在工作中的主要任务和作用。例如，副总裁的岗位职责包括制定工作标准、协调各部门、负责产品设计和市场调研等，而设计总监则需参与商品规划、制定展示计划并监督设计开发。岗位名称种类繁多，不仅有通用的如总经理、人力资源经理等，还有特定行业...