引言：随着女性的发展，越来越多的女性接触到了教育能够进入到工作岗位，男女之间在职场上平等也受到更多人的重视，在招聘上不得限定男性或男性优先之后看待这一规定呢？
实际上男女平等已经是一个很长久的话题了，而且在法律上也得到了认证。在任何场合都不能以一些理由来歧视女性，在工作岗位上每个人的能力其实都是平等的，不可能因为性别而改变。本来在招聘的时候男生和女生就应该一视同仁，但是有一些公司为了自己的利益考虑，就不喜欢招聘女性，只喜欢招聘男性。所以会在公司的招聘中写一些硬性或软性的规定，导致很多女性都找不到合适的工作岗位，所以说招聘上不得限定，男性或男性优先，其实是有必要，而且必须执行下去的一个措施。
实际上男女在职场上的平等问题是非常棘手的，因为有一些公司会在女性怀孕或者照顾家庭的时候对女性刁难。还有一些公司不想跟女性休产假，于是就在女性快怀孕的时候，或者说是快要生孩子的时候，用各种各样的原因，采取降薪等方式来让女性离开这个公司。男女职场上的平等，需要勇敢的人站起来。即需要男同胞的努力，也需要女同胞的努力，只有这样的话在职场上面才能够看到一片和谐的景象。
有些时候最好的方式就是自身的反抗，如果说在自己反抗之后，公司有人对自己实施报复的话，那么就及时的检举，或者是公司采用变相裁员的方式就可以采用劳动仲裁。而且在反抗之后，如果说没有特别大的效果，那么就可以及时的离开这个公司。
招聘不得限定男性或者男性优先,你如何看待这一规定?
所以会在公司的招聘中写一些硬性或软性的规定，导致很多女性都找不到合适的工作岗位，所以说招聘上不得限定，男性或男性优先，其实是有必要，而且必须执行下去的一个措施。二、男女在职场上的平等实际上男女在职场上的平等问题是非常棘手的，因为有一些公司会在女性怀孕或者照顾家庭的时候对女性刁难。还有...
如果招聘限定男性或男性优先,这是否属于性别歧视?
这属于性别歧视。根据最新发布的《国家人权行动计划（2021－2025年）》显示，招聘不得限定男性或者男性优先。由此可见，用人单位在招聘人的时候，不应该限定男性或者男性优先。在职场中，男性总是比女性更容易找到工作，可选择的范围也比较广。女性在找工作的过程中，会受到性别歧视。例如，三十岁的男性和三...
国新办发布新规,招聘不得限定男性或规定男性优先,女性在职场生存有多...
一、女性在职场生存非常难 女性在职场生存其实是非常难的，这主要是因为女性可以生育，职场上女性生育所花费的生育成本，以及女性在处于生育期间所空缺的时间，都需要让企业去解决，去承担。所以很多的企业为了自己的利益，就会在招聘的时候更加倾向于招聘男性。这样的话，女性在职场的竞争力就会比男性小很多...
用人单位在招聘过程中,不得有哪些就业性别歧视行为
用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（...
招聘不得限定男性或男性优先,这一规定有哪些意义?
规定招聘不得限定男性或者男性优先的目的，主要是为了避免女性在应聘时受到歧视，看起来似乎能够做到男女平等，但是我却认为这条规定真正在实施起来用处不会很大，反而会更加浪费女性的时间。打一个比方，23岁的张女士未婚，她在寻找工作时，正因为没有看到男性优先或者限定男性的字样，所以投诉了大量的简历，...
招聘不得限定男性或男性优先,只招男性不招女性违法吗
消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。其实各个企业在招聘过程中往往会对不同的岗位设定不同的任职条件，如学历、技能资格水平等。但有时在招聘的...
...要求用人单位在招聘中「不得限定男性或男性优先」,有何意义_百度知 ...
消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。文章图片2 国务院新闻办公室 计划对于用工不规范、拖欠工资问题明确表示，应当健全工资决定、合理增长和支付...
新规:招聘不得限定男性或男性优先,在职业上真的能做到男女平等吗...
四、我也承认有些活，男人干不好。女人不是万能的，男人也不是，女人天生普遍比男人细腻，所以要求比较细致的活，女生干得都比男生要好，所以很多地方的财务，几乎都是女性；并且女生耐心比男人要好很多，所以像幼教、文秘相关的专业，女性也比较多；还有护士，也是比较繁琐比较考验耐心的活，同样是女性...
招聘将不得限定男性或男性优先,违反该规定的公司将受到什么处罚?_百度...
如今是一个男女平等的社会，而我国要求在招聘的时候不得限定男性或者是男性优先，这也是在9月9号的时候进行了发布，如果有发现一些企业存在性别歧视的现象，就会对此进行惩罚，而且也会对用人单位进行约谈。其实现在很多工作都是男女都可以胜任的，但有一些企业存在一些偏见。关于企业的偏见很多的企业总觉得...
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施哪些行为_百度...
律师解答：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为...