领导在选择下属时是更看重能力还是人品呢?
在选择员工的时候，领导不断地面临一个问题：选人该看重能力还是人品。下面给出一些相关的建议和分析：1. 能力和经验固然重要，但人品同样不可忽视。人品是一个人行事背后的价值观和原则，是一个人的言行举止的准则。如果一个人有优秀的能力但是在道德方面存在问题，那么他或她可能会给工作环境带来潜在...
作为一个领导,更看重员工的工作能力还是工作态度?
我若是领导的话，看重的更多的是员工的能力，若是你在公司里没有能力且占一个很重要的位置的话，我觉得是对其他员工的不公平，当然，我这样的人，也只能是在小公司里占据位置，而且还不是领导！所以，我就从我个人的角度来看的。当然，一些公司的领导看中的是员工的态度，这也说明这家公司是不是具...
领导在选择下属时是更看重能力还是人品呢?
在挑选下属时，领导常常陷入一个纠结：是应该优先考虑能力还是人品。以下是一些建议和分析：1. 能力与经验固然关键，但人品同样重要。人品反映了一个人的价值观和行为准则，是其在工作中的言行举止的基础。即使一个人能力出众，但如果道德标准缺失，可能会给工作环境带来潜在的危害，甚至对企业声誉或团队效...
公司选择员工时,更看重员工的能力还是人品呢?
能力和人品都是比较重要的，大部分的更看重能力，毕竟公司需要让对方帮助盈利的。
你觉得公司领导是更看重你的能力还是态度?
我觉得公司领导更加看重的是一个人的能力，如果员工的工作能力不足的话，那么随时都可以被替代，如果一个员工不能为公司创造价值的话，那么这样的员工公司也是不会用的。对于员工来说，工作能力是首要的，而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话，那么这样的人领导也是不会用...
领导用人该重能力还是重人品?
领导用人既要看重能力，也要看重人品。两者兼备才是一个优秀员工。以下是重能力和重人品的好处与坏处：重能力的好处：1. 高效率：能力优秀的员工能够更快地完成任务，提高工作效率，从而对整个团队产生积极的推动力。2. 成果突出：能力优秀的员工能够更好地应对各种挑战和难题，实现项目或任务的突出成果...
作为一个领导,最看重下属什么?为什么呢?
如果我是领导的话我可能会更看重一下工作态度，能力确实重要，领导都很喜欢能力强的人，能力强的人意味着能给公司创造更大的利润。但是有时候单有能力是不够的，如果你恃才傲慢的话，仗着自己的能力有点强就不听从领导的安排，这样领导也不会太重视。相反，如果你有一个好的工作态度，领导是非常喜欢...
领导在用人时,人品和能力哪个更重要?
4. 能力可以培养。相比人品,能力更容易通过培训和锻炼来提高。而人品的提高却需要较长时间的教育和自我修养,这需要个人的自觉性和主动性。所以选择人才时以人品为先。5. 人品影响决策。领导职位的选拔也更看重其人品。因为人品决定其决策的原则和公正性,关系企业发展方向。而专业的能力只有在合适的价值...
领导用人重视人品还是能力
在人品和能力两者都符合要求的情况下，领导可以更倾向于选择那些具有良好人品的员工，因为这些员工不仅能够胜任工作，而且能够为公司树立良好的形象和声誉。但是，在某些特殊情况下，可能需要优先考虑员工的能力，例如公司需要迅速解决某些技术难题或短期内完成某个紧急任务时。总之，领导在用人时需要综合考虑人品...
用人单位在选择员工时,是更看重员工的能力还是人品呢?
企业注重员工的人品，并不是因为你人品好企业才用你，反而是因为你人品好，可以降低企业的经营成本，因此企业更倾向录取人品好的员工。而人品不太好的员工从几率中说喜爱懒惰磨洋工，只需领导干部稍微不注意便开始懒惰磨洋工，员工懒惰磨洋工企业便会蒙受损失，企业假如派兵一天到晚盯住员工也会增加人工成本。...