轩岗煤电公司机电修造厂
“三违”处罚条例
为了进一步强化厂员工安全意识，力求通过制度约束，杜绝“三
违”现象，确保员工生命安全和身体健康，制定本条例。
第一章
总
则
1
、为了严格安全管理，保证各项安全管理制度落实，杜绝违章，
避免事故，保护职工生命安全和身体健康。
2
、
要加强经常性的安全思想教育和正规化的安全技术培训工作，
努力提高职工安全意识和技术素质，
增强遵章守纪的自觉性，
努力做
好对“三违”行为的超前预防。
3
、本条例所指“三违”包括违章作业、违章指挥、违反劳动纪
律。
4
、厂每个员工及家属都有反“三违”的权利。
5
、厂的各级领导、车间主任要建立制止“三违”行动作为自己
管理工的首要任务来抓，每一个员工要把制止“三违”当做应尽的义
务。
第二章
反“三违”规定及考核办法
一、抓“三违”指标
1
、厂领导每人每季抓“三违”不少于
1
人次，各科室负责人每
月抓“三违”不少于
2
人次。
2
、生产调度，技术科科室干部每人每月抓“三违”至少
3
人次。
3
、厂所有员工都有抓“三违”和举报“三违”的权利
,
举报受理
单位为厂安委会和公司安监局。
二、具体要求
1
、各级管理干部对当天所抓的“三违”及时报安委会办公室，
进行登记并填写“三违”通知单，否则无效。
2
、安委会办公室根据“三违”通知单到“三违”者车间核实无
误后，根据“三违”处罚条例做出处理。
3
、凡抓“三违”者必须当场与被抓者讲清违章事由，指出违章
的危害性，达到现场教育目的。
4
、每月由厂里各领导对“三违”通知各车间审定，并在月底把
具体情况上报各领导。
5
、厂里管理人员对当天所抓的“三违”及时报告各领导进行登
记。
三、对“三违”人员的处理
1
、对“三违”人员要坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原
则。
2
、对“三违”人员帮助教育可通过给“三违”者家属写信或打
电话沟通，住学习班，写检查，接爱党、政、工、团、社区帮助教等
方法，直到“三违”者真正认识错误，受到教育为止。
3
、对“三违”人员的处罚，按情节轻重，依据“三违”处罚条
例规定，给予经济处罚，严重“三违”者同时给予警告，记过，记大
过，撤职，开除留用等行政处分，触犯法律的追究法律责任。
4
、在生产过程中，由于违章指挥、违章作业，影响生产或出现
人身事故的重大“三违”按事故追查制度进行处罚。
5
、对“三违”人员的罚款由财务科在当月工资中扣除，并单列
帐目管理，视同安全奖励基金，由厂安委会管理和使用。
四、抓“三违”指标考核办法
1
、厂本部抓
“三违”指标由厂领导考核，各车间由主任考核每
月
28
日通报情况。
2
、厂里抓“三违”任务的所有干部和管理人员实行月考核，季
奖罚，每超
1
人次奖励
20
元，每少一人次罚款
20
元。
3
、其他没有抓“三违”员工，凡抓住“三违”或举报“三违”
的给予一定的奖励。
第三章
一般规定
1
、各级干部对上级安全指令、文件通知及安全会议精神不及时
贯彻和落实罚款
100
元。
2
、厂领导不按规定主持召开安全办公会议，每缺一次罚款
100
元。
3
、各级干部指挥默认工人在不安全生产条件下作业和违反规程
作业，
罚责任者
100-300
元，
强令工人违章作业给予责任者撤职处分。
工人出现“三违”现象的罚款
50-200
元。
4
、跟班干部，质安员不与工人同上同下，罚责任者
50-150
元。
5
、各要害部位人员不经培训而无证上岗，罚责任者
50-100
元，
“三违”是指“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”的简称。“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
扩展资料：
应对三违行为的对策
1.舆论宣传为先导
首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传。
2.教育培训为基础
教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范“三违”的自觉程度和应变能力都与其密切相关。
安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。
3.企业领导是关键
一方面，从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传，使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。
另一方面，要求各级领导运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。
参考资料：百度百科——三违行为
对三违人员行为人追宄什么责任?
三违人员造成经济损失的，一般都是追求她的经济责任。但是如果它造成的经济损失太大了，而且也造成了极大的危害的话，那么企业也可以追究他的法律责任。
浅谈某项目施工人员“三违”处罚办法?
第四条处质量安全和劳资管理部门以及各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。第五条安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知,由责任部门负责人组织整改。对“三违”现象,都要按照“四不放过”的原则,认真追查分析,根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。需要...
三违 责任人的处罚决定是怎样规定的
例规定，给予经济处罚，严重“三违”者同时给予警告，记过，记大 过，撤职，开除留用等行政处分，触犯法律的追究法律责任。4 、在生产过程中，由于违章指挥、违章作业，影响生产或出现 人身事故的重大“三违”按事故追查制度进行处罚。5 、对“三违”人员的罚款由财务科在当月工资中扣除，并单列 帐目管理...
企业三违指的是什么
此外，《劳动法》第九十三条还规定，如果用人单位强令劳动者违章冒险作业，导致发生重大伤亡事故，造成严重后果，责任人员将依法追究刑事责任。这些法律规定强调了企业必须遵守的安全作业标准，以及违反这些标准可能带来的严重后果。
请问发现“三违”行为不及时上报处理,导致发生重大安全事故的法律后果...
细的部门规章不清楚，因为你也没有提具体是从事什么事情发生三违行为，仅就情况看如果够罪的话，涉嫌触犯刑法第139条第二款不报、谎报安全事故罪。是指安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年...
“三违”处罚办法
处相关部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外,还可参照指挥部《安全生产管理规定》第四十七条和第四十八条以及处基础工作检查考核办法和HSE考核办法进行处罚。 一、发现以下违章指挥行为,扣除部门季度安全考核分10-20分,对直接责任人罚款100-500元 1、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以...
什么叫三违
可以减轻或者不承担责任。二、严重三违罚款标准：1、严重“三违”人员，给予罚款1000元，安全培训1个月，井口现身说法3天，培训期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴。对严重“三违”单位处以30元\/人罚款；2、因严重“三违”造成事故或重大侥幸事故的，给予开除矿籍，留矿察看处分。
三违"责任人的处罚决定是怎样规定的
过，撤职，开除留用等行政处分，触犯法律的追究法律责任。4 、在生产过程中，由于违章指挥、违章作业，影响生产或出现 人身事故的重大“三违”按事故追查制度进行处罚。5 、对“三违”人员的罚款由财务科在当月工资中扣除，并单列 帐目管理，视同安全奖励基金，由厂安委会管理和使用。四、抓“三违”指标...
煤矿三违是什么?
3. 违反劳动纪律：指煤矿工作人员不按照规定的工作时间、程序、方法进行作业，或者擅离岗位、迟到早退等，可能影响生产安全或者效率的行为。相关法规的规定：根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，煤矿企业是预防煤矿生产安全事故的责任主体，煤矿企业负责人对预防煤矿生产安全事故负主要责任。各级...
简述三违的危害有哪些
违规作业，包括不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。这些行为可能会对工人的人身安全和健康构成威胁。根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条，生产经营单位的主要负责人应对单位的安全生产工作负责，包括建立健全并落实全员安全生产责任制，加强安全生产标准化...