你好，我是富哥职场，职场类的答题博主，有十多年的人力资源从经验。主要为大家提供求职技巧、求职防骗、职场维权、职场迷茫和职业生涯规划等方面的咨询。很高兴能帮助到你。
人力资源公司现在一般有收费岗位和免费岗位两种，而且一般收费的岗位工资待遇高。因此，有偿安置工作是正常的经营范围。
至于判断靠不靠谱主要从以下几个方面判断。
一，这家人力资源公司是否有合法的经营资质？比如像人力资源经营许可证，劳务派遣许可证这些，介绍收费的项目就必须要有人力资源经营许可证。
二，是否开具收据、发票以及是否签订相关协议？如果没有这些就不靠谱。
三，公司的规模怎么样？一般有人力资质的公司办公室的面积都有一百多平方，很多地方人社局要求最低80个平方以上。而且不能在居民楼里，必须要有消防验收的办公场所。如果你求职的时候发现，这家公司居然在居民楼内就不要交钱。
有偿安置工作，不是正规的操作方法，不建议相信这样的公司和项目，不要付款。
安置成本，指企业将被录取的员工安排在某一岗位上的各种行政管理费用，包括录用部门为安置人员所损失的时间成本和录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
人力资源原始成本主要包括三部分：获得成本、开发成本、使用成本。它通常应分为组织员工的招聘、选拔、录用、安置等获得成本；员工岗前教育、岗位培训、脱产培训等开发成本；以及人力资源的维持、奖励、调剂等使用成本。这些成本中一部分是直接成本，另外一部分属于问接成本。例如，在对组织的新招员工进行培训时，付给接受培训者的工资是直接成本，而负责该项培训工作的管理人员的时问耗费成本则是一种间接成本。
我们在正常情况下一般想找工作，都会自己去找，因为这样是最靠谱的，起码我们不需要通过第三方人力资源服务公司交付什么介绍费。但是在现实生活中还是有很多求职者是通过第三方人力资源服务公司找工作的，为什么呢？个人通过中介公司找工作靠谱吗？
有个朋友对我说他介觉得个人通过人力资源服务公司找工作是不靠谱的，要收报名费的是不可靠的，正规的人力资源公司是不收取报名费的。建议不要轻易交钱出去以免上当受骗。
小编的理解是个人通过人力资源服务公司找工作是否靠谱，这要看你选择的这家人力公司是否正规，有没有合法资质的，正规的公司是靠谱的，我们不能“一竹杆打死一船人”凡事不能一概而论。
下面是小编整理关于：个人自己找工作与通过人力资源服务公司找工作的利与弊分析，各位可以先了解：
个人自己找工作：
利：1、不需要交钱，不会被黑劳务骗。2、选择性较多。3、可根据自己的专业或者技术找到适合自己的工作但是相对来说比较耗费时间。
弊：1、比较盲目，没有一个可以对比的目标。2、不知道该相中的企业效益是怎么样的。3、面试体检无人带领，比较孤单。
通过找人力资源服务公司找工作：
利：1、可以大致了解目标企业的基本情况，选择较快，省时省力。2、人力公司招聘岗位多，选择余地广。3、节省找工作的时间。
弊：1、有一些人力资源公司是需要收取一些中介费用，2、如果不留神可能会碰到黑中介！
相信看到这里，大家对于通过人力资源服务公司找工作是否可靠，大家都已经有一个衡量的标准了吧。小编提醒大家在求职过程中无论是自己找工作还是通过人力资源服务公司的介绍，一定要小心，如果它们以一些名义来收一些杂七杂八的费用是就要注意了，如果是通过人力资源服务公司找工作的一定要选择正规的公司。总之需要交钱的都要小心，最后小编建议大家还自己找适合的工作比较好。
人力资源服务有限公司,有偿安置工作就不靠谱吗?
有偿安置工作，不是正规的操作方法，不建议相信这样的公司和项目，不要付款。安置成本，指企业将被录取的员工安排在某一岗位上的各种行政管理费用，包括录用部门为安置人员所损失的时间成本和录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企...
人力资源服务有限公司,有偿安置工作就不靠谱吗?
人力资源公司现在一般有收费岗位和免费岗位两种，而且一般收费的岗位工资待遇高。因此，有偿安置工作是正常的经营范围。至于判断靠不靠谱主要从以下几个方面判断。一，这家人力资源公司是否有合法的经营资质？比如像人力资源经营许可证，劳务派遣许可证这些，介绍收费的项目就必须要有人力资源经营许可证。二，...
南充人力资源有偿就业已面试就等入职了可靠吗
不可靠。根据查询南充人才网显示。人力资源服务有限公司提供有偿安置工作的公司，应该是存在合法合规的情况下运营。但是一些不诚信的人力资源服务公司也可能会利用这种方式来骗取招聘者的钱财，提供虚假的岗位介绍，让求职者先支付一定的费用才能得到岗位机会等等，这种情况就是不靠谱的表现。
人力资源派遣是什么意思?
人力资源派遣定义：人力资源派遣即人力资源派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向人力资源派遣公司支付服务费用。在整个流程中，人力资源派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。人力资源派遣一般都是临...
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
68、人性化设计的特点主要有:界面友好 。(BCD)A.人际匹配 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂 69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高 ___,保证___ ,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。(AB)A.管理效能 B.管理质量 C.管理...
天津市房地产开发经营集团有限公司的各部门简介
1、根据集团公司的发展目标,负责制定人力资源开发建设的规划和计划,建立相关的工作制度和机制。2、负责集团公司劳动合同、劳动工资、工资台帐、养老保险、失业保险、医疗保险的管理工作。3、负责军队转业军官、复员军人接收、安置工作。4、按照集团公司发展的需要,负责办理企业人才的招聘工作。5、负责专业技术人员的综合...
大雁镇的社会经济
2000-2008年大雁矿区有7所初级中学,每班有65人左右,每年级组最多有10个班级;据此计算,每年产生毕业生数约为6000人,异地就业有本地就业意向的劳动力仍然丰富。 土地资源 随着大雁矿区棚户区改造的进行,大雁站站前,站西,雁海桥,滨洲铁路南侧以及八单元棚户区将相继成为可利用工商业土地。目前站西,站前棚户区改造已...
资产评估中企业整体价值与总资产价值是一回事吗?付息债务是?
没有划归上市公司的部分重组为总公司,并作为上市公司国家股的股权所有人,总公司所属各单位与股份公司之间实行有偿服务。 5.改为股份合作制。将尚能正常运转但经济效益有待提高的企业资产,转让给企业职工,可以兼得回收国家投资、改变企业经营机制、提高职工积极性的多重收效。一般经营状况的小型国有企业,经过资产评估...
企业节税方式有哪些?如何节税
新办的城镇劳动就业服务企业，当年安置待业人员超过企业从业人员总数60％的，经主管税务机关审查批准，可免征所得税3年。免税期满后，当年所安置待业人员占企业原从业人员总数30％以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税2年。另外，安排一定比例的残疾人员也可达到节税的目的。（四）选择适当的...
什么是企业并购的定义及基本步骤
并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。一般并购是指兼并和收购。首先，兼并又称吸收合并，是指两个独立的法人兼并和被兼并公司，通过并购的方式合二为一，被兼并公司的法人主体资格消亡其财产和债权债务等权利义务概括转移于实施并购公司，...