从你的叙述判断，你肯定是喜欢他的哦，但是他是不是也同样在乎你呢? 更重要的是，他是不是一个靠谱的人？会聊性事的男上司不一定就是揩下属的油，也有可能只是适时的幽默。我觉得你现在做的是确定两件事，第一，再仔细观察他一下，看看他是否值得信赖，是否已婚，是不是好男人。第二，可以试探一下他是否喜欢你，如果你确定他是好男人又正合你的意，过一段时间他要是还不开口，可以直接追他也无妨-反正你只是小职员，以后不成的话更尴尬的也只是他而已。
对于进行新环境被孤立，不被重视，需要做的有：
1、调整心态，理清思路。平静才会看得到问题的所在，不焦躁的心才会去反思。一个好的心态是破局的基础，不要因为别人的孤立和不被重视而伤心或者气馁，用一颗平静的心去肯定自身。
2、从单位内部出发，找志同道合的人，进行逐个击破。大多数情况下，职场上的孤立主要是利益或者不熟悉两个方面导致了，志同道合可以有更多的话题，同时找志同道合的人，大部分情况下可以化解被孤立的风险。
3、对于一部分人给予一些小恩小惠，打开关系的突破口。在日常生活中，可以给某些与自身距离相对较近的同事带一些小礼品，这是打破孤立最好的方式。
4、对于领导的不重视，可以在某些重要的场合，合理地展示自身的才华，让领导看到优点，同时也就可以解决不受重视的问题。
扩展资料：
在职场上，可能许多公司或者企业都对新人有些许的排斥感，可是这些问题最终都会被时间解决。对于职场中被重视或许是每一个员工都想做到的，但是被领导重视的前提是由被重视的理由，所以如果在职场中不被重视，也不要气馁，沉淀知识才是应该追求的。
对于同事间的孤立，很多情况下起源于利益，这也就意味着也可以用利益来解决被孤立的问题，在自身实力不济的时候，利益的一部分让渡或许是解决孤立的最好方法。
低调但能力强的人,在职场里一般都混的咋样?
如今，“社交技能”是职场中一种非常重要的能力。然而，许多人的社交能力很差，经常担心自己过于低调，被领导者忽视。事实上，事实并非如此。低调的人也可以在工作中塑造形象，前提是要正确把握低调的核心。低调意味着不匆忙地跳上跳下，积极地赞美和赞扬他人，也不批评他人。高调意味着你有勇气分享你对...
...我一直低调,从不透露自己怎么进来的,但是有些领导和一些我认识的同事...
并不是低调就好，你还要做好自己的工作，并且做得出色，拿实力说话，这样别人就没闲话可说了．
职场中,越是懂得低调的人,越是容易成功吗?为什么?
职场不是一个简单的游戏，它涉及着生存竞争。要想在职场中得到晋升，低调是一个很重要的因素。有许多朋友在初入职场时，十分急迫得希望领导能看到自己的才能，于是在许多场合都会积极的表现自己。这样也许会给领导留下印象，但这种印象不一定是正面的，领导也有可能认为这是一种浮躁的表现。而在职场中保持...
职场真正聪明的人都很低调
职场中低调的人，在同事们看来，是无毒无公害的，不会对其树立强烈的戒备心，员工自己也不会到处树敌，人际关系会越来越好，更有一日冲天的机会 2、跟领导在一起时，很低调 如今职场中，年轻的工作人员 因为傲气，看不管很多管理层们的工作及管理模式，一进公司便于领导对立了，杠上了，做事高傲挑衅...
在职场中这5件事,千万不要和同事炫耀
你的能力再强,平时也不要表现得太高调,做事的时候要低调,不要每件事都崭露头角,让别人都比不过你,你表现得越高调,就越容易遭人嫉恨,就算他们当面不排挤你,背后也会说你坏话,给你挖坑。 2、不要炫耀自己的功劳: 如果你干活干得好,受到表扬,那么你要学会分给领导和同事,在领导面前多提提同事的努力,在大领...
为人低调实则潜力很强的三个星座是谁?
狮子座的潜力从来不用怀疑，他们有过人的领导力，也不缺坚持到底的耐力，更不缺拼搏的勇气。潜力这种东西，狮子座向来不输任何人，前提是要他们认真对待。当一个人的内心真正强大起来了，他们不会在意太多他人言论，他们只会跟从自己的内心，虽然低调，但却隐藏着巨大的潜力，不能小瞧。
工作后才发现社会的复杂
1、低调做人,不显山露水,拿多少工资做多少事,莫操别人的心,莫逞强出风头,摆错位。 2、同事之间平常心,不要玻璃心。别拉帮结队,搞小团队,领导的忌讳。仅共同做事,莫言感情,否则受伤的是自己。 3、事要你去做,责要你去担,给你戴再高的帽子,塞再多的钱都不要去干如果迫不得已,领导下达让你左右为难的命...
不怎么跟领导来往但是工作能力很强有机会被提拔吗?
有些员工总觉得自己不经常和老板见面，而且和老板的距离也比较遥远，但其实老板都能够了解办公室里的情况，毕竟有摄像头，老板也可以直接和项目经理以及小组长聊天，以此来发掘人才。即使那些人才不和领导来往，但他们做的事情也能够被老板看在眼里。是金子在哪里都会发光的。很多有能力的人一般都是比较低调...
为什么领导在员工面前都是一副官腔啊?
如果领导很欣赏这位员工，并且想将这位员工留在公司，长期干下去的话，是不会用官腔去对待一名员工的或者说很少会用官腔去对待一名员工。因为如果领导信任你，并且和你的关系非常好的话，肯定会用一部自己的态度去对待你，但是如果领导在工作中经常用一副官腔去跟你交流。比如说你不能够及时完成工作，又...
面对领导的过度表扬,我应该怎么办呢?
我会更加小心谨慎，低调做事儿。在没搞清楚领导的真正用意的时候，一定要如履薄冰谨小慎微。因为他极有可能是在捧杀。如果他真的非常认可你，为什么从不当你的面夸你呢？要知道，当面的肯定与鼓励才能更加激励员工的斗志啊！有什么话为什么不当面跟你说，而非要在别人面前一个劲儿的夸你好呢？是为了...