已经离职了一段时间，前老板突然间给你说，你以前的工作出了差错让你回去对接怎么办？还要赔偿什么损失等等。
大家说如果碰到这个问题，该怎么弄呀？
老板的这种要求是不合理的，因为离职员工已经按照公司的流程和规定办理了离职手续，
手头工作已经有同事交接，而且在交接过程中离职员工、被交接人以及部门领导都应该签字确认。
完成以上步骤之后，员工就不再承担离职前工作的责任，业务出现任何问题也应该由接办同事负责。
但是现在领导已经找上门来，总归需要想办法应付过去。
如果大家都还是同行，最好能够以和为贵；
不过如果对方得寸进尺，提出过分的要求，还是要坚持原则，拒绝背锅。
一.采取以下方法处理当前问题1、做事之前先看人
这个意思是说在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。
按道理说，讲信用、用于承担责任的人在工作交接和签字上都不会马虎，应该考虑过风险承担的问题，也知道如果出现错误责任是在自己头上。
但是有的老板或者同事就是一心想把责任推卸到别人身上，自己永远是干干净净、清清白白。
但凡有一点后面这样的倾向，离职员工就不要理会老板的需求，并且离这件事情越远越好。
2、最多只是协助角色
如果您觉得私下交情不错，或者挨不住情面决定帮助，那就一定要把相关人的范围限制的三个人以内，
而且绝对不要回公司以正式的员工身份出面解决问题。
这样做一方面表达自己愿意协助，另一方面也暗示自己只是协助方，责任不在自己处。
如果老板强迫您回公司，就可以说自己已经在相关单位入职，
这样做是违反公司制度规定的，希望能够理解。
3、删除联系方式
最后，前任领导还是穷追不舍，就只能用这种破釜沉舟的方法了。
虽然有些决绝，但是也好过惹上一身麻烦。
我一个朋友就遇到过这样的情况。因为他的岗位本身就是杂事一堆，而且领导同事都不好相处，
所以离职的时候他非常谨慎的把工作交接出去，并且顺手删掉了所有人的微信、拉黑他们电话。
后来听其他部门朋友说，这帮人确实多次试图联系他，幸亏没有联系方式，不然肯定惹上很多麻烦。
关于离职员工对离职前工作责任承担的问题，在法律上没有十分明确的规定，
这就需要正打算或者正在离职过程中的员工在办理相关手续时多几个心眼。
二.离职工作的注意细节1、离职前梳理自己手头工作
谁都不能保证自己手头工作都是干干净净，完完整整的，更何况这种半路离职的情况。
所以首先自己心里要清楚每项工作后面可能出现哪些问题，
不管是决定隐瞒还是坦白，都有个应对的准备。
2、工作交接单是非常重要的文件
有的员工在离职时想要走得越快越好，所以将手中的工作潦草写一写找人随便签个字就结束，这种做法对自己非常不利。
因为一旦出了问题，很容易就被推卸到自己头上，对方可能说工作写的不清不楚、不知道自己到底应该如何接手等等。
正确的做法是列出清单，让交接人一一过目，然后确认签字。
后续出现问题大不了拿出单据一一核对，自己写的清清楚楚对方也签了字，
还有什么可推卸的呢？
3、尤其需要关注责任条款
还是以我的那位朋友为例，他之所以离职时候十分小心谨慎，
还有一个原因就是他在阅读了公司的离职文件后发现有一条写到：“如果离职前工作出现问题，离职人员需要随时协助解决。”
说是协助，谁知道最后是怎么个协助法？
而且大家都有自己的工作，哪来的时间随时协助？
他思考很久，为了给自己减少麻烦，最后决定将全部联系方式删除。
每家公司的离职文件内相关的责任条款都不一致，一定要仔细阅读，
人力部门肯定不会为了一个员工修改文件，越是这样越要自己保护好自己。
以上内容中给出了一些应对老板追上门的方法，也给出了一些以防这种情况发生的建议。
在涉及利益往来的职场上，同甘往往做不到，但是共苦拉也得拉几个人一起。
总的来说，还是要首先保护好自己，再想着帮助他人。
01我亲身遇到这种情况，经理是朋友，老板是深圳过来的，当时已经正常办理离职交接，因为接任员工问题，老板让我回去帮忙，(我不知道老板是否知道我跟经理的关系)，我抹不开面子，结果我去了之后，一副命令的口气让我算这个算那个，还说之前我能力不够，我那个朋友一句话也没说，老板再打电话让我去我直接没搭理他，这件事过后我那个朋友至今没跟我解释下。吃一堑长一智。
02记得刚毕业那会，和同学一起进了一家小外贸公司，公司业务员就我和我同学还有另外一个小姑娘，合同签了两年。我和同学决定合同到期的时候就离职，还差2个月合同到期的时候，老板招了个听说很厉害的老业务员，工资是我们的三倍，为了少付我和我同学两个月工资，让我们提前离职，我说我还有订单没有完成，可以等订单完成后再走，可是老板娘不想付我工资了，说没关系，新来的会负责的，这样我们就提前离职了，老板怕我们带走资料，离职当天就不让我们碰电脑，还把我们以前的所有聊天信息文件都清空了，工资也没结清，说下个月10号打我们卡上，结果离职后还没到发工资时间，订单出问题了，我正打算回去处理，结果老板先把我一顿臭骂，各种难听的都骂了，还说工资和提成不给我了，拿来赔偿。还让我立马回去处理！我当时已经找到一份好工作了，刚开始上班，我直接怼回去，工资我不要了，你拿去买药吧。后来我把那个客户给抢过来了！
03我是做广告设计和安装的，老板经常让加班又不给加班费，工资又不高，所以辞职不干了，走的时候老板各种克扣，恨怕把我的工资都扣完我决心走你扣吧，啥话没说，过了一个多月，他有活儿了，别人干不了，给我打电话让回去干，我说没空，他一天好几趟电话，说啥也让回去帮帮忙，我看在原来一块干同事的份上答应了，直接讲价，一天八百，，按天算也行，计件也行，计件按三天，后来老板犹豫了一大阵，答应了，说明白点，老板和员工是利益关系，去上班是挣钱了，每天称兄道弟，工资一分不多给，每天下饭店都没叫过弟兄们，这种老板和他有什么交情，他挣上钱是他的，咱挣上钱是咱的，用了就这，不用算完！
04一般情况这种现象是不会出现的，只有两种情况：1、公司确实发现你在职期间出现了问题，且公司目前无法解决，只有你才能解决这个问题；2、公司想继续用你。
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我有点闹心,回去跟我离职时交接的人一起工作,别人总找她干活不找我了...
当然，这只是我推测的一种可能性，你不需要因为我的推测觉得受伤。所以，这个需要你自己调整一下心态。如果你确定你一定要留在你原来的公司工作，那就要心大点儿，不然很容易受伤。通常，公司会对你有一种不信任感，不确定你什么时候会离开，毕竟你曾经离职过，对公司来说是个不确定因素，身边的同事...
离职前老板亲自下场留人,涨薪50%,我为什么还是离职了?
已经是一年前的事情了，之所以拿出来讲，是因为又一年毕业季来了。去年5月，距离我毕业差不多刚好一年。决定离职的原因很多，公司的，客户的，领导的，团队的，薪资的，发展方向等等。就在跟领导悄悄表露了离职意向不到一周的时间，一个清晨被老板荣幸地叫去了办公室。当时所在的是一家100多人的中型...
提前一个多月辞职了,老板也批了,但是老板在上面写明找到合适的人再走...
㊗️你好运 来自职Q用户：张女士 个人浅薄：1、你需要这份工作 或是自己经济原因 不能主动离职 2、如果真的想走 就该对接好工作，跟老板沟通到位，不要带着纠纷走，离职也要开心离开，因为江湖会再见，3、你觉得离职的时候 就该把工作对接出去，公司离开谁都会转 除非自己就是老板。
离职时领导挽留,是真心挽留吗?
辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。当你要离职时，领导确实是真心挽留...
你离职前,领导挽留你,你会改变主意吗?
不会，既然自己主动离职，说明这份工作真的不适合自己，就没有必要在留下，因为即便留下也是自己不喜欢的，这真是自己不想要的结果，没有必要浪费时间了，离开这件公司去找一个真正适合自己的工作。
在离职后,关于工作交接的问题该如何进行?
要把这份详尽的交接报告抄送给领导，让他知道你在职期间不但工作认真，记录详实，临走前也是一个负责诚恳的好员工。认真执行公司规定最后这段工作时间一定要平复心态，认真对待，避免落下话柄。对领导表示感激如果可以的话，可以发一段感谢信息给领导，表示自己确实是因为个人原因离职，并且在公司期间，学到了...
辞职提前一个月期间生病对接工作时间还要顺延吗
不要。有些公司有规定，提出离职后满一个月或十天工作日，看公司有没有这样的变态规定。提出离职后马上申请病假，一般不会批会按事假算，这样就会扣工资了。
离职交接完工作后,对接人还总是来找我,该怎么办?
因为三个实习生，只有你成了闲人，说明领导并不看中你，而在你离职之后找你帮忙不过也是觉得你是一个刚出学校的学生，免费的劳动力，不用白不用。对于这种领导，你一直答应帮忙只会耽误自己，更何况你还要准备考研，你现在在专心考研，为什么还要在乎以前已经交接完成的工作呢？建议和领导沟通后，希望对方...
离职交接完工作后,对接人还总是来找我,该怎么办
3. 如果你已经入职新公司，对接人仍然来找你 其实交接工作是有时间限制的，提出离职的一个月内，有义务回应对接人与交接内容有关的问题。一个月之后，回应是情分，不回是本分。所以如果不想回应，可以借新公司工作忙为理由拒绝。还可以找关系较好的前同事\/领导吐槽两句，反正该交接的你已经交接完了，...
Xd离职对接怎么
2、弄清楚交接对象对于你交接的对象，一定要搞清楚，且必须要向交接对象交待明白，如果你不能够让交接对象弄清楚你的工作，必然会遭到扣工资的可能。 3、理清工作交接顺序对于大公司而言，一个公司会有很多部门，因此，在决定离职期间，必然会涉及到很多事情的重新安排，因此你需要理清楚和不同人的对接，...